Bien au delà du 1% logement (devenu Action logement), les entreprises sont des acteurs légitimes du logement de leurs salariés.
Si la réglementation interdit tous liens entre bail et contrat de travail, elle n’interdit pas au entreprises d’agir pour faciliter ou améliorer les conditions de logement de ses salariés pour améliorer son attractivité et maîtriser ses couts salariaux.
Elle doit :
• Connaître et exprimer précisément (et régulièrement) ses besoins et ceux de ses salariés auprès de l’ensemble des intervenants des politiques du logement (1% mais également Etat, Collectivités etc…)
• Mettre en place les instruments de suivi de la mobilisation de ses droits
Elle peut également par exemple :
• Informer ou faciliter l’accès à l’information sur le logement de ses salariés
• Elle peut agir en interne pour faciliter la mobilisation de ses ressources internes
o Bourse au logement interne ou partagée avec d’autres entreprises du secteur
o Faciliter le montage par les salariés d’opérations groupées
• Conventionner, nouer des partenariats ou des accords ponctuels avec des acteurs opérationnels du logement ou des intermédiaires (bailleurs, promoteurs, agence immobilière…)
Elle a peut-être intérêt aussi à :
• Valoriser des actifs dormants (foncier)
• Acquérir ou faire acquérir des logements
• Construire ou faire construire
• Gérer ou faire gérer des logements